お知らせ

①改正育児・介護休業法が10月1日より施行!

2017年10月から!改正育児・介護休業法のポイントがUPされています!

まず、昨今は、妊娠・出産を経ても仕事をもつ女性が増えてきました。厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査」によると、女性の育児休業取得率は81.8%と高い数値が示されています。ただし、県下に数多くある中小企業(30人未満の事業所)では、その割合が68.9%と大企業を含めた全体平均よりも10%以上低くなります。人材に余裕が持てない中小企業においては、いまだに「育児休業」が取りにくい状況にあると言えます。また、育児休業を取り、職場復帰あるいは再就職を考えた女性が、お子さんを保育園に入れる事が出来ず、断念するケースもあります。

こうした女性たちの声を受け、2017年10月1日から育児・介護休業法が改正され、保育園等に入れない場合などは、育児休業期間を最長2歳まで再延長できるようになります。詳細はこちらをご確認ください。

②まちづくりは男女共同参画で!
市の男女共同参画出前講座をご活用下さい。

『男女共同参画って何だろう?』を考えてみませんか?

私たちの身近でも起こりうるDV被害 ・色々な状況下で起こりうるセクハラ・社会人になる前に知っておきたい男女共同参画・地域で支える子育て・介護 ・・・「男女共同参画」という切り口からは、様々な社会的課題が見えてきます。

男女共同参画出前講座について詳しくはこちら